Zufriedene Mitarbeitende sind nicht nur motivierter, sondern auch wirtschaftlich von großer Bedeutung für Unternehmen. Studien zeigen, dass höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu weniger Krankheitsausfällen, geringerer Fluktuation und gesteigerter Produktivität führt – mit messbaren positiven Effekten auf den Unternehmenserfolg.

In unserem Artikel „Die Wirtschaftlichkeit zufriedener Mitarbeiter“ erfahren Sie, welche ökonomischen Vorteile sich durch eine strategische Investition in Mitarbeiterzufriedenheit ergeben und wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen ihren EBIT um bis zu 18,2 % steigern können.

Eigenverantwortung ist ein entscheidender Faktor für langfristige Gesundheit – sowohl im Unternehmen als auch im persönlichen Leben. Doch wie gelingt es, Mitarbeitende und Führungskräfte dazu zu befähigen, ihre eigene Gesundheit aktiv zu gestalten?

In unserem aktuellen Artikel „Verantwortung für die eigene Gesundheit übernehmen“ erfahren Sie, warum Wissen allein nicht ausreicht, wie Vorbilder in Unternehmen die Gesundheitskultur prägen und welche Maßnahmen wirklich zu mehr Selbstbestimmung in Gesundheitsfragen führen.

Kinder bewegen sich immer weniger – und das mit weitreichenden Folgen für ihre Gesundheit, Entwicklung und ihr Selbstbewusstsein. Doch was braucht es, damit Kinder wieder Freude an Bewegung entwickeln und sich mutig neuen Herausforderungen stellen?

In unserem Artikel „Ermutigung – Die Basis kindlicher Bewegungsfreude“ erfahren Sie, welchen Einfluss pädagogische Haltung, Vorbilder und Motivation auf das Bewegungsverhalten von Kindern haben. Wir zeigen auf, wie eine ermutigende Umgebung dazu beiträgt, Ängste zu überwinden, Selbstvertrauen zu stärken und langfristige Bewegungslust zu fördern.

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