Gesunde Mitarbeiter, starke Führung -
der pragmatische Blog für Inhaber von Betrieben bis zu 100 MA
Hier erfahren Sie, wie Sie Belastungen erkennen, analysieren und Schritt für Schritt lösen - ohne HR-Blabla.
Gesundheitsmaßnahmen
im Mittelstand -
warum sie oft verpuffen
und was wirklich hilft
Viele Chefs glauben, sie tun alles für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.
Ein Rückenkurs hier, ein Obstkorb da, vielleicht ein Wellness-Tag oder geimeinsame Sportaktivitäten.
Die Wahrheit: ohne Analyse verpufft alles. Gesundheit ist kein Extra, keine schöne To-Do-Liste, kein HR-Gimmick. Sie ist ein Spiegel der Führung, Organisation und Belastungen im Unternhemen - und sie zeigt ungeschönt, wo es wirklich brennt...
Gesundheitstag oder täglich 5 Minuten ?
Warum kleine Impulse mehr bewirken
Viele Unternehmen investieren in Gesundheitstag oder einzelne Workshops. Das Engagement ist da - die Wirkung im Alltag oft nicht.
Belastungen entstehen nicht einmal im Jahr, sondern täglich: durch Arbeitsorganisation, Führung, Zeitdruck und geklärte Zuständigkeiten.
Aus unternehmerischer Sicht stellt sich deshalb eine andere Frage: Was entlastet Führung wirklich - ein Event oder regelmäßig...
Erscheint demnächst
In Bearbeitung
Unsere Veröffentlichungen
Die Wirtschaftlichkeit zufriedener Mitarbeiter - Eine ökonomische Analsyse an Hand eines beispielhaften deutschen Mittelständischen Unternehmens. Henri Dittmar (2024).
Zufriedene Mitarbeitende sind nicht nur motivierter, sondern auch wirtschaftlich von großer Bedeutung für Unternehmen. Studien zeigen, dass höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu weniger Krankheitsausfällen, geringerer Fluktuation und gesteigerter Produktivität führt – mit messbaren positiven Effekten auf den Unternehmenserfolg.
In unserem Artikel „Die Wirtschaftlichkeit zufriedener Mitarbeiter“ erfahren Sie, welche ökonomischen Vorteile sich durch eine strategische Investition in Mitarbeiterzufriedenheit ergeben und wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen ihren EBIT um bis zu 18,2 % steigern können.
Eigenverantwortung für die eigene Gesundheit übernehmen. Cornelia Dittmar (2021), Die Säule.
Eigenverantwortung ist ein entscheidender Faktor für langfristige Gesundheit – sowohl im Unternehmen als auch im persönlichen Leben. Doch wie gelingt es, Mitarbeitende und Führungskräfte dazu zu befähigen, ihre eigene Gesundheit aktiv zu gestalten?
In unserem aktuellen Artikel „Verantwortung für die eigene Gesundheit übernehmen“ erfahren Sie, warum Wissen allein nicht ausreicht, wie Vorbilder in Unternehmen die Gesundheitskultur prägen und welche Maßnahmen wirklich zu mehr Selbstbestimmung in Gesundheitsfragen führen.
Ermutigung - Die Basis kinlicher Bewegungsfreude. Cornelia Dittmar (2021), Die Säule.
Kinder bewegen sich immer weniger – und das mit weitreichenden Folgen für ihre Gesundheit, Entwicklung und ihr Selbstbewusstsein. Doch was braucht es, damit Kinder wieder Freude an Bewegung entwickeln und sich mutig neuen Herausforderungen stellen?
In unserem Artikel „Ermutigung – Die Basis kindlicher Bewegungsfreude“ erfahren Sie, welchen Einfluss pädagogische Haltung, Vorbilder und Motivation auf das Bewegungsverhalten von Kindern haben. Wir zeigen auf, wie eine ermutigende Umgebung dazu beiträgt, Ängste zu überwinden, Selbstvertrauen zu stärken und langfristige Bewegungslust zu fördern.
Kontaktmöglichkeiten
henri@gesundheit-in-bewegung.eu oder unter der +49 179 6049779
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