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Kultur erleben. Zusammen wachsen.
Menschen erleben die Veränderung. Unternehmen messen sie.
Das GiveMeFive® System erfasst bio-psycho-soziale Ressourcen, das Betriebsklima, die Unternehmenskultur – und verknüpft diese mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen.
Unser System macht sichtbar, was bislang unsichtbar war – und messbar, was früher nur Bauchgefühl war.
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Das GiveMeFive ‒ System
Bauchgefühl reicht nicht, wenn es um Menschen und Zusammenarbeit geht.
Das GiveMeFive-System macht sichtbar, was im Inneren einer Organisation wirkt – und übersetzt Erkenntnisse in konkrete Entwicklungsschritte. So entsteht ein klarer, messbarer und nachhaltiger Prozess für gesunde Leistungsfähigkeit.
Das GiveMeFive-System folgt einem strukturierten Prozess, der in allen drei Bereichen – Mensch, Klima und Kultur – angewendet wird.
Mensch
Klima
Kultur
Jeder dieser Bereiche wird einzeln betrachtet, um seine spezifischen Dynamiken sichtbar zu machen. Gleichzeitig werden die Wechselwirkungen zwischen ihnen bewusst einbezogen, denn gesunde Organisationen entstehen dort, wo individuelle, zwischenmenschliche und strukturelle Ebenen in Einklang stehen.
Der Prozess besteht aus fünf aufeinander aufbauenden Schritten, die Orientierung, Transparenz und Wirksamkeit schaffen – wissenschaftlich fundiert und praxisnah umgesetzt.
1
Modell entwickeln
Zunächst wird gemeinsam ein Verständnismodell entwickelt: Welche Faktoren prägen den jeweiligen Bereich, und wie hängen sie zusammen? Dieses Modell bildet die Grundlage, um Mensch, Klima und Kultur systematisch zu erfassen und Entwicklungsziele klar zu formulieren.
Ergebnisse:
2
Reifegrad bestimmen
Im nächsten Schritt wird ermittelt, wo das Unternehmen aktuell steht. Mit fundierten Analyseinstrumenten wird der Reifegrad jedes Bereichs bestimmt – sowohl einzeln als auch in seinem Einfluss auf die anderen Dimensionen. So entsteht ein klares Bild der Ausgangslage und möglicher Entwicklungsfelder.
Ergebnisse:
3
Strategie ableiten
Auf Basis der Erkenntnisse wird eine Entwicklungsstrategie formuliert, die auf die jeweilige Organisation zugeschnitten ist. Sie beschreibt, welche Schritte in welchem Bereich Priorität haben und wie die Wechselwirkungen zwischen Mensch, Klima und Kultur gezielt genutzt werden können, um nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Ergebnisse:
4
Inhalte anwenden
Die Strategie wird durch konkrete Methoden in die Praxis übersetzt. Ob Workshops, Dialogformate oder Führungskräfteentwicklung – die eingesetzten Werkzeuge fördern sichtbares Verhalten, stärken Kommunikation und machen Veränderung erlebbar. Jede Maßnahme ist darauf ausgerichtet, Bewegung in System und Alltag zu bringen.
Ergebnisse:
5
Kultur etablieren.
Im letzten Schritt wird das Erarbeitete dauerhaft verankert. Werte, Routinen und Strukturen werden so integriert, dass sie im täglichen Handeln spürbar werden. Damit entsteht eine Unternehmenskultur, die sich selbst trägt – durch das Zusammenspiel von gesunden Menschen, einem förderlichen Klima und einer klaren gemeinsamen Haltung.
Ergebnisse:
Die Ergebnisse des Systems
Das GiveMeFive® System ist keine Methode von der Stange.
Es ist ein präzises, bewährtes Modell, das Organisationen individuell befähigt, die menschlichen Ressourcen im Unternehmen zu verstehen, zu nutzen und nachhaltig zu stärken.
Menschen erleben die Veränderung. Unternehmen messen sie.
Mitarbeiterbindung & Kultur
Mitarbeitende fühlen sich wieder emotional an Ihr Unternehmen gebunden.
Innere Kündigungen werden reduziert – durch erkennbare Perspektiven.
Starke Teams & Führung
Teams liefern auch in anspruchsvollen Phasen verlässliche Ergebnisse.
Führung wird als Orientierung und Beziehung erlebt – nicht als Kontrolle.
Gesundheit & Wirtschaftlichkeit
Fehlzeiten sinken durch bessere Selbstregulation.
Mitarbeitende werden zum Katalysator Ihrer Unternehmensvision – messbar & nachhaltig.
Sind Sie zu dieser Erkenntnis gekommen?
Ihr Unternehmen schöpft sein volles Potenzial nicht aus, weil entscheidende Faktoren übersehen werden.
Ursache...
Wirkung...
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