GiveMeFive®-Selbstcheck
Wie stark trägt Ihr Team — wirklich?
Es gibt selten eine Krise. Meist nur stille Reibung, die Tag für Tag Energie kostet. Der Selbstcheck macht in fünf Minuten sichtbar, wo Ihr Team trägt — und wo nicht.
Kostenlos · 15 Fragen · 10-seitiger PDF-Bericht
Sieht nach Ordnung aus.
Ist es nicht.
Fahren Sie mit der Maus über die Reibungspunkte.
Was unerkannt bleibt
Und das kostet richtig Geld.
der Mitarbeitenden in Deutschland fühlen sich emotional mit ihrem Unternehmen verbunden.
krankheitsbedingte Fehlzeit pro Erwerbsperson — Höchststand seit über 20 Jahren.
kostet eine unzufriedene Mitarbeitende pro Jahr mehr als eine zufriedene.
Quellen: Gallup Engagement Index Deutschland · TK Gesundheitsreport 2025 · DAK Gesundheitsreport 2025 · Eigene Wirtschaftlichkeitsberechnung Gewinnerteams
GiveMeFive® — Unser System
Hochleistung ist kein Zufall.
Sie hat fünf Voraussetzungen.
Mit dem GiveMeFive®-System arbeiten wir an genau diesen fünf Faktoren — strukturiert, messbar und im Alltag Ihrer Teams.
Faktor 1 / 5
Psychologische Sicherheit
Das Vertrauen, dass ein Beitrag, eine Frage oder ein Fehler nicht zurückfällt. Wer sich sicher fühlt, spricht an, was sonst untergeht — Sorgen, Zweifel, frühe Warnzeichen. Diese Sicherheit ist die Grundlage, auf der die anderen vier Faktoren überhaupt erst tragen.
Faktor 2 / 5
Leistungsorientierung
Klarheit über das, was erreicht werden soll — und über das, was zählt, wenn es eng wird. Ergebnisse werden benannt, sichtbar gemacht und gemeinsam nachgehalten. Nicht aus Druck, sondern weil ein Team nur dann wächst, wenn es weiß, woran es seine Wirkung erkennt.
Faktor 3 / 5
Rollen- und Prozessklarheit
Jeder weiß, wofür er verantwortlich ist — und wie die Dinge im Team zusammenlaufen. Klare Rollen entlasten, klare Abläufe schaffen Tempo. Wer in Strukturen denkt, gewinnt Energie für das, was sich nicht standardisieren lässt.
Faktor 4 / 5
Sinnhaftigkeit
Die Verbindung zwischen der eigenen Aufgabe und etwas Größerem — dem Kunden, der Firma, der eigenen Entwicklung. Wer versteht, wozu er beiträgt, arbeitet anders. Motivation kommt von innen — aber sie braucht einen Rahmen, der zeigt, wofür sich der Einsatz lohnt.
Faktor 5 / 5
Einfluss auf die Organisation
Die Erfahrung, dass die eigene Arbeit das Ganze bewegt. Wer sehen kann, dass seine Beiträge in der Organisation ankommen, übernimmt Verantwortung. So werden aus Mitarbeitenden Mitgestalter — und aus dem Team ein Stück Unternehmenskultur.
Das Angebot
Am Ende steht kein Punktwert.
Sondern ein klares Bild.
15 ehrliche Fragen, fünf Minuten, ein 10-seitiger Bericht als PDF — konkret genug, um am Montag damit zu arbeiten. Das steckt darin:
Ihre Standortbestimmung als Radar
Die fünf Erfolgsfaktoren auf einen Blick — wo Ihr Team heute steht.
Jeder Faktor einzeln eingeordnet
Was der Wert bedeutet und eine konkrete Frage, mit der Sie weiterarbeiten.
Ihre wahrscheinliche Konstellation
Das Muster hinter Ihren Antworten — und wo es erfahrungsgemäß herkommt.
Was ungenutztes Potenzial kostet
Eine Wirtschaftlichkeitsrechnung auf Basis Ihrer Teamgröße.
Kostenlos · 15 Fragen · in 5 Minuten
Ihr Einstieg
Werfen Sie den ersten Blick
auf Ihr Team.
Der GiveMeFive-Selbstcheck zeigt Ihnen in rund fünf Minuten, wie die fünf Erfolgsfaktoren in Ihrem Team aussehen — und wo sich Energie verliert. Den vollständigen Bericht bekommen Sie als PDF per E-Mail.
Kostenlos · ohne Verkaufsdruck · in 5 Minuten
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